索戴包装是新兴利集团下属品牌,高新技术企业、广东省民营高新技术企业。已成立20年的中外合资企业。
金融海啸张帆奋进,盖因心怀大志,成竹在胸。
股份制改制,创业板冲浪。
携手索戴包装的理由:
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1.国际贸易(国内办公或驻美国办事处,前三年每月保底收入:本科生:5000;6000;7000。研究生:8000;9000;10000。)
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职位门槛: A、 可以接受每年6个月以上印度、中东、欧洲、美国办事处出差(国内办公的不需要长期出差)。B、 要求英语专四级,口语流利,能独立出国摆展览。或者非英语专业的六级。 C、 具有销售天赋和中文优秀销售水平。(英文天才,销售低能儿不适合) E、 应届生需要接受9-12个月中文国内销售考验,有工作经验可以接受6-9个月中文国内销售考验和培训。 F、 身家清白,容易获得欧美签证(因为懂英文未婚女性极难办理欧美签证,我司并没有歧视偏见)。 E、 习惯流程化管理,做事有步骤,有书面记录工作状况的习惯。 G、 持续再学习能力强,善于使用电脑和习惯使用表格工作。 H、 有3年以上外贸从业经验,熟悉外贸电子商务方式,有参加广交会、出国参展的经验。接受优秀应届生。 I、 应届生男性优先,女性最好是南海丹灶镇、白泥镇、三水西南户口的。(男朋友丹灶户口或在丹灶定居可以) G、 男生一定需要有汽车驾驶证。(因为在国外经常租车拜访客户) 岗位职责:国际贸易。 A、 通过网络搜索客户、维护阿里巴巴、google等电子商务。B、 开发广交会、欧美专业展览会搜集的客户。 C、 跟踪维护开发成功的客户,持续销售。 D、 筹划欧美出差行程。 E、 建立真正有作用的客户档案。 F、 参加国内10个以上行业顶尖展览。 我们的筹码: A、 公司提供第一年4000元保底收入工资,第二年5000元,第三年6000元。客户提供高额提成,三年内达不到10000元/月,是你和公司的失败!如果你有筹码,可以开价。B、 本公司能够容忍新员工2年以上学习期、开发期。 C、 我司每年均会参加广交会,每年起码会到欧美参加2个以上展览。 D、 每年参加10个以上行业国内展览,2-4个欧美的大型展览。投入大量资金电子商务推广。 E、 每年有1-6个月出去美国、欧洲等发达国家出差推销。 F、 每个外贸员每年有15万元的资源使用。 请勿应聘的人员: A、 初始收入要求高,急功近利,固定工资要求5000元/月以上的。B、 高贵、想尽快捞回出国成本的海龟。 C、 不习惯高强度培训、考核,不习惯流程化纪律管理。 D、 不可以签订5年含惩罚性条款的长年合同流水大兵。 E、 不接受9-12个月专业中文销售培训的英文高手、行业知识低能儿。 题外话:(外贸模式) A、 第一代,广交会。钻狗洞进去就可以做到生意。B、 第二代,阿里巴巴、环球资源的电子商务。 C、 第三代,国外展览。(欧美的行业大展览) D、 第四代,国外30-50天短期拜访客户和推销。 (我们的主要途径) E、 第五代,国外设办事处和子公司自办进出口。(在筹备尝试) |
2.跟单员、客户关系(前三年每月保底收入:4000,5000,6000元,如果业务水平高,可以协商待遇)
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职位门槛: A、 有女强人的潜力,男书记的潜质。有想拿5000元/月以上的野心,喜欢主导性工作风格。B、 记忆力特好,充满销售天赋,有领导指挥天分。 C、 经济类、会计类专业,有出口跟单经验优先。有财务证书优先。 D、 习惯流程化管理,做事有步骤,有书面记录工作状况的习惯。 E、 有亲和力,善于与别人沟通,口头表达能力优秀。 F、 能够承受巨大工作压力,善于安排工作时间,工作效率高。 G、 持续再学习能力强,善于使用电脑和习惯使用表格工作。应届生优先。 岗位职责: A、 跟踪业务员开发成功的客户,持续销售。 B、 每月定时电话维护客户、协调管理售后工程师打通客户各部门关系。 C、 建立真正有作用的客户档案。 D、 跟踪客户订单。 客户类别: A、 终端直接使用客户,以上市公司级别为主。 B、 区域大型经销商。 C、 专职超级业务员专属客户群。 机会和允许犯错的平台: A、 每年可以参加3个以上全国性行业展览。 B、 拥有10个以上上市公司的客户,充分接触到各行业的精英。 C、 每个星期六“销售专业研究生”级别的培训。 D、 有机会全国出差。 请勿应聘的人员: A、 个性强的大刺猬,性格柔弱的小绵羊。 B、 只想找份安定、舒服的工作。 C、 不习惯书面流程化管理。
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3.生产计划(前三年每月保底收入:4000,5000,6000元)
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岗位职责: |
4.机械工程师(维护、改造),(前三年每月保底收入:5000~8000元,欢迎高水平或有经验者,面谈磋商)
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岗位职责: A. 负责车间设备的改造,项目施工规划;B. 项目实施,有可能需要出差; C. 项目维修,协助车间设备大修或者负责某一设备维修,减速机,真空泵,七辊牵伸机等。 职位要求: A. 大专以上学历,5年以上工作经验(可接受优秀应届生)B. 熟悉计算机应用,熟练使用办公软件。 C. 熟悉设备安装,基础,安装,试机以及技术文件的管理工作。 D. 能够现场安装设备,以及指导设备的安装。 E. 习惯5s、IS9000系列管理。 应届生本科生待遇为:前三年每月保底收入:第一年 3000/3500元以上,第二年4000/4500元以上,第三年4500/5000元以上。 |
5. 电气工程师(应届生)(前三年每月保底收入:本科生:5000,6000,7000)
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行业背景: A、 我司是亚洲PET塑钢带的生产厂家,但塑钢带配套的在线自动打包机大部分需要从国外采购,价格在80万元/台以上,利润在500%以上。B、 随着塑钢带市场的不断高速成长,人力工资越来越高,在线塑钢带打包机的需求越来越大。我司在2012年大幅度扩产,并且投入大量资金率先开发塑钢带在线打包机。 C、 这种塑钢带在线打包机需要可靠性十分高,出错率在万分1.5以下;运动性动作十分多,设计人员需要熟悉运动控制;运动部件和塑钢带运动的速度十分高,而且是受力200-300公斤运动;动作运动是线性运动,会累计误差和错误; D、 类似设备亚洲均没有,难以找到模仿对象。因此需要经常出国参展学习和出国设计、调试、安装。 E、 每个行业甚至是每个客户的设备完全不同,需要大量的非标设计人员。应用的行业十分多,机型也十分多,初步估计起码需要5年才能够成熟。 F、 公司授权充分,绩效空间大,公司能够接受高收入的员工。公司提供项目的30%的利润供管理、销售、设计人员分配。 岗位职责: A. 负责电气设备的点检、巡检、故障处理;B. 在电气工程师指导下完成设计电器元件的备件; C. 负责现场设备故障的抢修,临时用电的安装; D. 负责对公司设备的定期性维护和预见性维护; 职位要求: A. 愿意从基层开始学习,动手能力强。B. 对应电气类专业,本科学历,懂CAD、熟悉PLC,(最好获得过奖学金),有设计天赋和安装调试动手能力; C. 愿意签5年以上的卖身契,签订竞业保密协议。 请勿应聘的人员: A、 项目成熟时间和累积周期长,如果应聘者不断更换工作的飘漂,只愿意签约1-4年的项目流水大兵,不适合。B、 不习惯规范性管理约束,不习惯使用文字化管理,不擅长使用编辑技术文档。 |
6. 电气工程师(前三年保底收入:8000~10000元,欢迎高水平或有经验者,面谈磋商)
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行业背景: A、 我司是亚洲PET塑钢带的生产厂家,但塑钢带配套的在线自动打包机大部分需要从国外采购,价格在80万元/台以上,利润在500%以上。B、 随着塑钢带市场的不断高速成长,人力工资越来越高,在线塑钢带打包机的需求越来越大。我司在2012年大幅度扩产,并且投入大量资金率先开发塑钢带在线打包机。 C、 这种塑钢带在线打包机需要可靠性十分高,出错率在万分1.5以下;运动性动作十分多,设计人员需要熟悉运动控制;运动部件和塑钢带运动的速度十分高,而且是受力200-300公斤运动;动作运动是线性运动,会累计误差和错误; D、 类似设备亚洲均没有,难以找到模仿对象。因此需要经常出国参展学习和出国设计、调试、安装。 E、 每个行业甚至是每个客户的设备完全不同,需要大量的非标设计人员。应用的行业十分多,机型也十分多,初步估计起码需要5年才能够成熟。 F、 公司授权充分,绩效空间大,公司能够接受高收入的员工。公司提供项目的30%的利润供管理、销售、设计人员分配。 岗位职责: A. 负责电气设备的点检、巡检、故障处理;B. 负责完成设计电器元件的备件; C. 负责现场设备故障的抢修,临时用电的安装; D. 负责对公司设备的定期性维护和预见性维护; E. 负责机械产品电气设计,包括电气图纸绘制、电气部件选型等; F. 配合各机械工程项目,绘制、审核、把关所有电气工程图纸。 职位要求: A. 对应电气类专业,本科学历,懂CAD、熟悉PLC,(最好获得过奖学金),有设计天赋和安装调试动手能力;B. 愿意签5年以上的卖身契,签订竞业保密协议。 请勿应聘的人员: A、 项目成熟时间和累积周期长,如果应聘者不断更换工作的飘漂,只愿意签约1-4年的项目流水大兵,不适合。B、 不习惯规范性管理约束,不习惯使用文字化管理,不擅长使用编辑技术文档。 |
7.机械工程师(应届生)(前三年每月保底收入:本科生:5000;6000;7000元)
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行业背景: A、 我司是亚洲PET塑钢带生产厂家,但塑钢带配套的在线自动打包机大部分需要从国外采购,价格在80万元/台以上,利润在500%以上。B、 随着塑钢带市场的不断高速成长,人力工资越来越高,在线塑钢带打包机的需求越来越大。我司在2012年大幅度扩产,并且投入大量资金率先开发塑钢带在线打包机。 C、 这种塑钢带在线打包机需要可靠性十分高,出错率在万分1.5以下;运动性动作十分多,设计人员需要熟悉运动控制;运动部件和塑钢带运动的速度十分高,而且是受力200-300公斤运动;动作运动是线性运动,会累计误差和错误; D、 类似设备亚洲均没有,难以找到模仿对象。因此需要经常出国参展学习和出国设计、调试、安装。 E、 每个行业甚至是每个客户的设备完全不同,需要大量的非标设计人员。应用的行业十分多,机型也十分多,初步估计起码需要5年才能够成熟。 F、 公司授权充分,绩效空间大,公司能够接受高收入的员工。公司提供项目的30%的利润供管理、销售、设计人员分配。 岗位背景: A、 愿意从基层开始学习,动手能力强。B、 在线打包机车间是从零开始的车间,我司没有现成技术与人才。需要模仿国外最先进的打包机开发。 C、 自主研发,暂时不考虑自制配件,只考虑外包生产配件,我司负责组装。 D、 配套我司塑钢带的耗材销售,销售渠道完善。大部分客户为使用终端,能够不断收到使用反馈。我司负责打包机售后,能够及时分析、改善打包机。 E、 中国没有人突破过的荒地,充满机会。国外打包机还处于暴利的时段,有较多机会去国外考察和参观技术。 F、 完全授权的管理模式,根据销售计算绩效,可以尝试当老板的感觉。 职位要求: A、 对应机械专业毕业,本科学历,CAD画图水平好(最好获得过奖学金),有设计天赋。B、 愿意签5年以上的卖身契,签订竞业保密协议。 C、 愿意在本地买房。 请勿应聘的人员: A、 项目成熟时间和累积周期长,如果应聘者不断更换工作的飘漂,只愿意签约1-4年的项目流水大兵,不适合。B、 不习惯规范性管理约束,不习惯使用文字化管理,不擅长使用编辑技术文档。 C、 文人多是非。喜欢不断去攀比、斗气、逞强,不能合适处理人际关系的所谓技术神仙。 应届本科生:3000/3500;5000/6000(在本地买房);7000元;研究生:5000/6000;8000/10000(在本地买房);12000; |
8. 机械工程师(总工):(保底15000元/月以上,有经验或高水平可以继续面谈磋商)
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行业背景: A、 我司是亚洲PET塑钢带最大的生产厂家,但塑钢带配套的在线自动打包机大部分需要从国外采购,价格在80万元/台以上,利润在500%以上。 岗位背景:
A、在线打包机车间是从零开始的车间,需要模仿国际最先进的打包机而开发。 职位要求: A. 需要有包装机械或相关机械的8年以上的从业经验,最好有项目管理经验。B. 复合型人才。机械设计、项目管理的综合体。 C. 对应机械专业毕业,本科学历。 D. 5年以上的卖身契,签订竞业保密协议。 E. 能够带领一个团队工作。 请勿应聘的人员: A、 项目成熟时间和累积周期长,如果应聘者不断更换工作的飘漂,只愿意签约1-4年的项目流水大兵,不适合。B、 不习惯规范性管理,不习惯使用文字化管理,不擅长使用编辑技术文档。 C、 文人多是非。喜欢不断去攀比、斗气、逞强,不能合适处理人际关系的所谓技术神仙。 |
9.高分子化工工程师(前三年每月保底收入:8000-12000)
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岗位背景: A、 自己开发的生产线,占有本行业中高市场份额的高新技术企业。B、 管理大型自动化流水线,每个班员工只有25名以内。 C、 自动化程度高,国内没有类似可以参考的设备和经验。 D、 属于多品种,少数量的生产模式。 岗位职责: A. 负责公司产品项目的配方分析与新产品开发,产品性能改善工作;B. 负责配合支持销售与技术服务人员的工作,收集、汇总与分析市场行情; C. 负责产品工艺的制定、试验、跟进,处理产品生产过程中突发事件,能解决生产中常见问题。 职位要求: A. 硕士研究生以上学历,高分子、化工相关专业,优秀应届生优先, 责任心强,工作主动积极,思维敏捷,善于创新;B. 一年以上高分子材料研究开发经验,有成功研发案例者优先; C. 复合型人才,自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体,喜欢管理职业; D. 熟悉生产工程塑料(PBT、PET、PP等)技术、高分子材料的合成、改性的方法,高分子材料的组成、结构和性能关系; E. 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识,有机械天赋,能够分析改造设备。 F. 愿意签订5年以上的卖身契,签订竞业保密协议; G. 愿意长期真正在车间磨练,证明自己比普通员工能力强,吃苦耐劳。 请勿应聘的人员: A、 迷恋于高分子研究、机械设计的纸上谈兵高手,没有动手能力。B、 不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工,只愿意从事机械、质量管理、高分子技术之一的单层面工作。 C、 没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。 D、 只愿意签约1-4年的流水大兵。 应届生本科生待遇为:保底工资,第一年,3500元/4000以上,第二年4500元以上,第三年5000元以上。 |
10.车间管理(7000-9000元/月,如果业务水平高,欢迎协商待遇)
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岗位背景: A. 亚洲第一的生产技术,自己开发的生产线,占有本行业中国50%市场的高新技术企业。B. 管理大型自动化流水线,每个班员工只有25名以内。 C. 自动化程度高,国内没有类似可以参考的设备和经验。 D. 属于多品种,少数量的生产模式。 岗位职责: A. 根据生产计划进行,布置生产技术准备工作,根据本车间设备人力情况,组织均衡生产,保证按月完成各项生产计划、各项试验进行计划。B. 拟定车间管理制度,经公司批准后推广实施。按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚。 C. 按照公司质量目标要求,建议质量管理办法,加强工艺、人员管理控制形成有效的质量控制,提高员工的质量意识,保证质量指标的实现。 D. 严格执行工艺纪律,在分配工作的同时要备齐加工产品的所有工艺文件,并教育指导员工严格执行。 E. 积极开展现场6S活动,强化定置管理,创造美好生产环境,提高员工素养。 F. 召开车间内部班会,检查生产进度、产品质量、设备维护、现场管理完成情况,发现问题及时解决。 G. 积极深入员工,了解员工的思想动态,采取合理的措施确保车间的稳定,调查分析的基础上结合实际要求,提出车间员工培训计划。 H. 建立健全各项统计台帐生产数据,各项原始记录资料要完整、准确,生产数据要做到帐、物相符,实时数据真实准确记录。 I. 积极完成上级及会议交待的临时性工作。 职位要求: A. 大专及以上学历,机械制造相关专业;B. 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。 C. 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识,有机械天赋,能够分析改造设备。 D. 愿意签订5年以上的卖身契,签订竞业保密协议; E. 愿意从低学习专业的化学技术,有重新学习的勇气和决心。 F. 有丰田精益生产经验,深刻理解流水线上下游管理。 G. 探索用ISO9001质量体系管理销售系统,将艺术变为技术; H. 有丰富ISO9001质量体系推广、培训经验; I. 强势人物,敢于承担权力和责任。 请勿应聘的人员: A. 迷恋于以前管理几千人的辉煌和风流。(其实劳动密集型意味者低技术含量和低门槛)B. 只愿意来教我们,只能够高高在上的所谓管理专家。不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工,只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的部分工作。 C. 只会写所谓的流程,没有灵魂的流程。缺乏执行力的假ISO。 D. 只愿意签约1-4年的流水大兵。 |
11.车间主任(前三年每月保底收入:7000-13000元/月, 如果业务水平高,可以协商待遇)
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岗位背景: A. 亚洲第一的生产技术,自己开发的生产线,占有本行业中国50%市场的高新技术企业。B. 管理大型自动化流水线,每个班员工只有25名以内。 C. 自动化程度高,国内没有类似可以参考的设备和经验。 D. 属于多品种,少数量的生产模式。 岗位职责: A. 负责车间内生产目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;B. 负责车间的日常管理工作及车间员工的管理、指导、培训、思想动态引导及评估; C. 负责车间生产计划落实,物料准备,新产品导入准备,并做好每月生产报表及各项统计; D. 负责制定有效的职位制程、操作指引,制定设备操作流程。 E. 全面负责车间组织管理及生产技术问题的解决; F. 配合设备部对车间设备保养规范使用和现场管理; G. 负责车间员工考核评组及工资核算; H. 负责推广ISO9001质量体系; I. 完成上级安排的其它工作任务。 职位要求: A. 大专及以上学历,机械制造相关专业;B. 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。 C. 3年以上车间生产管理工作经验,有大型自动化流水线的工作经验; D. 具有作业现场人员管理能力和一定的行政管理能力,有较强的团队领导力和带动力,能很好的分析问题和解决问题; E. 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识,有机械天赋,能够分析改造设备。 F. 愿意签订5年以上的卖身契,签订竞业保密协议; G. 愿意从低学习专业的化学技术,有重新学习的勇气和决心。 H. 有丰田精益生产经验,深刻理解流水线上下游管理。 I. 探索用ISO9001质量体系管理销售系统,将艺术变为技术; J. 有丰富ISO9001质量体系推广、培训经验; K. 强势人物,敢于承担权力和责任。 请勿应聘的人员: A. 迷恋于以前管理几千人的辉煌和风流。(其实劳动密集型意味者低技术含量和低门槛)B. 只愿意来教我们,只能够高高在上的所谓管理专家。不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工; C. 只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的部分工作。 D. 只会写所谓的流程,没有灵魂的流程。缺乏执行力的假ISO。 E. 只愿意签约1-4年的流水大兵。 |
12.工业工程师(IE)(6000-8000元/月,如果业务水平高,欢迎协商待遇))
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我司是全自动长型流水线,每条生产线只需要6个工艺点,7-8个生产工人。由于我司在本行业率先开发出国际水平的生产线,但是由于管理水平,至今比国外顶尖生产线存在管理和自动化差距。虽然,我司拥有世界顶尖的工艺生产技术,但是由于技术保密和管理水平原因,未能做出对应顶尖、稳定的产品。我们需要保密的技术和自动化流水线的冷门行业的特性,决定我们不敢也不能聘请普通的擅长劳动密集型的管理公司协助。我们只能投入大量资金和时间去培养适合自己的工业工程师,这就是中国隐形冠军的痛苦。期望,中国的工业工程一样可以培养、开发出符合中国特色的“丰田生产方式”。因为,我们已经拥有工艺技术、拥有自我开发出来的生产线、每年翻倍的市场(顶尖的营销队伍),就差车间的灵魂。你是“中国*耐一”吗? A、自己开发的生产线,占有本行业中国50%市场的高新技术企业。 职位要求: A、 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体,对应专业毕业,本科学历。工业工程专业应届至3年或以下工作经验者优先。B、 现场感强,能在现场发现问题并解决问题; C、 5年以上的卖身契,签订竞业保密协议。 D、 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识,有机械天赋,能够分析改造设备。 E、 愿意从低学习专业的化学技术,有重新学习的勇气和决心。 F、 制定有效的职位制程、操作指引,制定设备操作流程。 G、 负责推广ISO9001质量体系;探索用ISO9001质量体系管理销售系统,将艺术变为技术。 H、 强势人物,敢于承担权力和责任。 请勿应聘的人员: A、 迷恋于机械设计的纸上谈兵高手,没有动手能力。B、 不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工,只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的单层面工作。 C、 没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。 D、 只愿意签约1-4年的流水大兵。 |
13.工业工程总监(前三年每月保底收入:9000;10000;11000元,如果业务水平高,欢迎协商待遇)
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我司是全自动长型流水线,每条生产线只需要6个工艺点,7-8个生产工人。由于我司在本行业率先开发出国际水平的生产线,但是由于管理水平,至今比国外顶尖生产线存在管理和自动化差距。虽然,我司拥有世界顶尖的工艺生产技术,但是由于技术保密和管理水平原因,未能做出对应顶尖、稳定的产品。我们需要保密的技术和自动化流水线的冷门行业的特性,决定我们不敢也不能聘请普通的擅长劳动密集型的管理公司协助。我们只能投入大量资金和时间去培养适合自己的工业工程师,这就是中国隐形冠军的痛苦。期望,中国的工业工程一样可以培养、开发出符合中国特色的“丰田生产方式”。因为,我们已经拥有工艺技术、拥有自我开发出来的生产线、每年翻倍的市场(顶尖的营销队伍),就差车间的灵魂。你是“中国*耐一”吗? A、 本行业亚洲第一的生产技术,自己开发的生产线,占有本行业中国50%市场的高新技术企业。 职位要求: A、 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。B、 对应专业毕业,本科学历。 C、 有3年以上相关工作 D、 3年以上的卖身契,签订竞业保密协议。 E、 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识,有机械天赋,能够分析改造设备。 F、 愿意从低学习专业的化学技术,有重新学习的勇气和决心。 G、 制定有效的职位制程、操作指引,制定设备操作流程。 H、 负责推广ISO9001质量体系;探索用ISO9001质量体系管理销售系统,将艺术变为技术。 I、 强势人物,敢于承担权力和责任。 请勿应聘的人员: A、 迷恋于机械设计的纸上谈兵高手,没有动手能力。B、 不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工,只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的单层面工作。 C、 没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。 D、 只愿意签约1-4年的流水大兵。 |
人才招聘:
佛山市南海新兴利合成纤维有限公司成立于1994年,是亚洲PET塑钢带生产厂家。获得“高新技术企业”、南海区工程技术研发中心成员单位、“南海区上市企业促进会”会员单位等荣誉。
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联系电话:13809700960、0757-85407816人力资源部彭小姐,QQ 1765327187公司地址:佛山市南海区丹灶镇横江华南环保科技产业园 生态路10号